Véleményem szerint 2016. augusztus 31-én jogosulttá váltam a jubileumi jutalomra a 100%-os munkabérem alapján. A 30 éves jubileumi jutalmat mi alapján számítják ki? Papíralapú bizonylat kötelező megőrzési ideje (év): nem selejtezhető.
Elküldjük a választ e-mailen*. A tárgyjutalomként átadandó terméket be kell szerezni vagy elő kell állítani. Beszerzés esetén az áfát is magában foglaló beszerzési áron készletre kell venni. Azt, hogy annak idején áthelyezéssel vettek át a második munkahelyemre, és onnan a jelenlegibe, nem vették figyelembe. A kommentárban olvashatóak szerint ezen mérlegelés során tekintetbe vehető, hogy melyik jogviszony keletkezett korábban, melyik munkáltató részesedik nagyobb súllyal a közalkalmazott munkájából. Ebből következően tehát a törvény kizárja a jubileumi jutalom kétszeres kifizetésének a lehetőségét, arra azonban nem ad a törvény választ, hogy a két munkáltató közül melyiknek kötelezettsége kifizetni a jutalmat, tehát minden egyedi esetben külön kell erről döntést hozni. Ha ez nem ütközik jogszabályba, melyik lesz az ún. § (1) bekezdése alapján. A munkáltatóm ezt nem így látja. Mindezzel összhangban áll a kérdésben hivatkozott EBH2001. A tárgyjutalmat kapó magánszemélyt a tárgyjutalom piaci értéke alapján személyi jövedelemadó, ha a magánszemély munkavállaló, biztosított társas vállalkozó, akkor még a bérjárulékok is terhelik, amelyek összegét a tárgyjutalom értékéből levonni nem lehet, így annak bevallását a magánszeméllyel szembeni követelésként kell előírni. Dokumentum aktuális verziójának hatályba lépésének dátuma: 2016. március 17. A készletre vett vagyontárgyat a tárgyjutalomként történő átadáskor kell a személyi jellegű egyéb kifizetések között elszámolni.
Mi az Önök álláspontja? Ez egyértelműen kifejti, hogy a jubileumi jutalom számítása nem a határidőre vonatkozó szabályok szerint történik, a jogviszony tartamát a naptár szerint kell számítani. § (5) bekezdése ad segítséget, amely kimondja, hogy, ha a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be. Dokumentumért felelős szervezeti egység: A bizonylat/nyomtatvány használatát, alkalmazását elrendelő PTE szabályozó (szabályzat, utasítás): HR Kézikönyv. A munkáltató ezért a 70%-os illetmény alapján számolta ki a jubileumi jutalmamat. Tudnál jogszabályhelyet írni, amire hivatkozhatnék? Lehet-e valaki főiskolán vagy egyetemen teljes munkaidőben, közalkalmazotti jogviszonyban oktató, miközben például szintén teljes munkaidős vezetői megbízása is van egy másik intézménynél?
Ha igen, ezt a kifizetést megkaphatja augusztusban, vagy decemberig várnia kell a kifizetésre? 479), ami kimondja, hogy a jubileumi jogosultsági időt naptári napként kell számolni és nem határidőként. A jubileumi jutalomra jogosító idő nem minősül határidőnek, hiszen nem valamely jogszabály által jognyilatkozat megtételére vagy egyéb magatartás tanúsítására nyitva álló időszakról van szó, hanem jogosultságot megalapozó időtartamról. A döntés a kérdésben írtakhoz hasonló példa során ki is mondja, hogy az 1961. szeptember 1-jén kezdődő jogviszony esetén a 35 éves jogosító időtartam 1996. Tehát, amennyiben a közalkalmazott munkaidejét nem érintő további jogviszonyról lenne szó, abban az esetben a közalkalmazottnak előzetese írásbeli bejelentési kötelezettsége van a korábban fennálló közalkalmazotti jogviszonyában a munkáltató felé, és a munkáltató összeférhetetlenség fennállta esetén tilthatja meg a további jogviszony létesítését. Törvényben (a továbbiakban Kjt. Papíralapú bizonylat megőrzésének, irattárazásának helye (szervezeti egység): Bizonylatot a gazdálkodási rendszerben rögzítő szervezeti egység: Kategória: HR/humán erõforrás gazdálkodás bizonylatok. A "főállás" fogalmát a munkajogi szabályozás már nem használja, ehelyett teljes és részmunkaidős foglalkoztatásról beszél, a kérdésben leírt esetben két teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszony létesülhet. Közalkalmazott vagyok. Sajátos személyi jellegű egyéb kifizetések III. Jár-e neki a 40 éves jubileumi jutalom kifizetése, ha a 40 évre jogosító időt 2021. december 21-én tölti be? Tehát a korábban fennálló közalkalmazotti jogviszony munkáltatójának hozzájárulását kell kérni az újabb jogviszony létesítéséhez. Dokumentum típusa: normál. Arra hivatkoztak, hogy a termelőszövetkezetnél töltött éveket nem lehet beszámítani a jutalomba.
Fennállhat-e párhuzamosan két, 40 órás jogviszonya valakinek a közszférában? Amennyiben a munkáltató megadja a hozzájárulását, csak abban az esetben lehet az újabb jogviszonyt létrehozni. Megjelent a Számviteli Levelekben 2019. október 10-én (413. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8031. Abban az esetben azonban, amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető a Kjt. …] határidőnek nem minősülő időtartam számításánál a naptár az irányadó. Ebben az esetben a közalkalmazott dönthet abban, hogy melyik jogviszonyt minősíti a régi terminológia szerinti "főállásnak", azaz a társadalombiztosítási járulékfizetés melyik jogviszony alapján történik. A jubileumi jutalom tekintetében a Kjt.
Bizonylati út / dokumentum útja: HFO ügyintéző -> szervezeti egység vezető -> közalkalmazott. A kérdésben említett, esetlegesen párhuzamosan fennálló közalkalmazotti jogviszonyokkal kapcsolatos kérdések tekintetében a főszabályok a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Dokumentum jele, száma: I. Megjelent a Költségvetési Levelekben 2021. március 9-én (304. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5396.