Törvényi szabályozás nem tartalmaz korlátozást, mely szerint csak a teljes munkaidőben dolgozót illetné meg a szabadság. Eltérés egyedül a különböző juttatások, illetmények mértékében van, mivel azok időarányos része illeti meg őt. Részmunkaidő esetén felmerülhet a kérdés, hogy több évet kell-e dolgoznia a részmunkaidős munkavállalónak a teljes munkaidőshöz képest ahhoz, hogy jogosultságot szerezhessen az öregségi nyugdíjra? Ugyanakkor ennél a foglalkoztatási formánál is felmerül néhány fontos dolog, amit érdemes szem előtt tartani. Nem kell több időt dolgozni a nyugdíjig. 12 órás munkarend szabadság. Eddig mindennel egyet is értek. A rövidebb teljes napi munkaidős munkaviszonyra a teljes munkaidőre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni ugyanúgy, mint például egy napi 8 órás munkaviszonyra. És nem jár nekem a táppénz, ha beteg vagyok és a gyerekkel sem tudok itthon maradni, ha beteg. Eltérés a szabadság idejére járó juttatás összegében van - a napi 4 órás munkaidőben dolgozót 1 szabadságnapra 4 órai átlagkereset illeti meg. Erre az időszakra 15 nap szabadság jár nekem, de a munkáltató szerint mivel a szabadság 8 órára vonatkozik, ezért csak ennek a fele, 7, 5 nap az, ami kiadható. Részmunkaidőről akkor beszélhetünk, ha a munkáltató és a munkavállaló a teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben állapodnak meg.
Ennek megfelelően nem kizárt napi, sőt akár heti 1 óra munkavégzés sem. Részmunkaidőben való foglalkoztatással viszonylag gyakran találkozhatunk a munka világában. Mindenki által ismert, hogy az általános teljes napi munkaidő 8 óra. Ez azonban elég ritka, mivel általában sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem jár jól az ilyen rövid munkaidővel. Napi, illetve heti munkaidő tartamát. Természetesen a pótszabadság is ugyanígy megilleti a részmunkaidős dolgozót. A részmunkaidő szerződés lejárta után - mivel nem volt módom kivenni a szabadságot, és a megváltásra sincs lehetőség, az új, 8 órás foglalkoztatásban fogom kivenni a 4 órás részmunkaidőre járó szabadságot. A leírtak alapján feltételezhető, hogy munkaviszonyban áll a munkáltatójánál, részmunkaidőben. Válasz: Tisztelt Kérdező! Ezzel szemben teljes munkaidő esetén a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 4 óránál kevesebb nem lehet. 2 órás bejelentés | www. Az ügyben fordulok Önhöz, hogy szeretnék tájékoztatást kérni arra vonatkozóan, hogy 4 órás részmunkaidős foglalkoztatás esetén hogyan számítják a fizetett szabadságot. A többi munkaviszonyhoz hasonlóan a részmunkaidős foglalkoztatást is írásba kell foglalni. Rövidebb teljes napi munkaidőről ugyanis akkor beszélhetünk, ha a felek úgy állapodtak meg, hogy a dolgozó általános teljes napi munkaidőnél (napi 8 óránál) rövidebb napi munkaideje is teljes munkaidőnek számít. Részmunkaidő esetén a munkáltató sem korlátozott abban, hogy egy napra mennyi munkaidőt oszt be a dolgozónak.
Például, ha valaki 25 évig dolgozik részmunkaidőben, akkor az az öregségi nyugdíjra való jogosultság szempontjából 25 év szolgálati időnek számít. A részmunkaidőnek nincs napi minimuma. 4 órás munkaviszony szabadság. Hivatkozon az MK bírósági kollégiumi állásfoglalásra. A munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére ugyanazok a törvényi szabályozások vonatkoznak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéra. A szerződésben minden kötelező elemnek szerepelnie kell, amit a törvény előír: - munkavállaló alapbérét.
A részmunkaidő rendszerint kölcsönösen előnyös a munkáltató és a munkavállaló számára. Ezek alapján megjár a 15 nap betegszabadság is. Abban az esetben, ha a munkavállaló csak a hét meghatározott napjain végez munkát, és hetente 2 napnál többet nem dolgozik, akkor a hét minden napja munkanapnak számít - kivéve a pihenő- és a munkaszüneti napokat. Szemben a teljes munkaidő maximumának törvényi korlátaival, a részmunkaidőnek nincsen jogszabályban meghatározott minimum óraszáma. Felmondás és végkielégítés. Társadalombiztosítási ellátásra és táppénzre is jogosult minden biztosított. A felek megállapodása alapján a teljes munkaidő ennél hosszabb is lehet, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, vagy a dolgozó a munkáltató, illetve a tulajdonos hozzátartozója. 4 órás munka miskolc. Bár a szabadság mértéke azonos, mint a teljes munkaidő esetén, de a szabadságnapokra járó távolléti díj természetesen arányosan kevesebb lesz a teljes munkaidőhöz képest. Heti 4 napot dolgozok átlagban. Viszont a rövidebb teljes napi munkaidőben alkalmazott munkavállalót ugyanannyi munkabér illeti, mint az általános teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozót. Részmunkaidős dolgozónak is jár a cafeteria. Így például részmunkaidős foglalkoztatás esetén a dolgozót időarányosan kevesebb bér illeti meg a teljes munkaidőre vonatkozó munkabérhez viszonyítva. Bónuszok, jutalmak) esetén is, ha e juttatásokban az összehasonlítható helyzetben lévő többi munkavállaló részesül. Legalább a törvényben meghatározott kötelező legkisebb minimálbér időarányos része illeti meg a munkavállalót.
Az alapszabadság 20 munkanap, erre jön + 8 nap pótszabadság és az 1 gyermek után járó 2 nap pótszabadság. Általában 4 - 6 óra. Felek nevét, illetve a munkaviszony szempontjából lényeges adataikat. Azaz például megállapodnak, hogy a napi 6 órás munkaviszonyt teljes munkaidős munkaviszonynak tekintik és nem részmunkaidőnek. A juttatás összege e tekintetben is időarányosan csökken. 2015. január 01-től június 15-ig részmunkaidőben, 4 órában voltam foglalkoztatva, június 16-tól pedig 8 órában dolgozom. HRBLOG.hu - Munkajog blog - A részmunkaidő 5 legfontosabb tudnivalója. Így például a részmunkaidős dolgozónak is ugyanúgy 20 munkanap alapszabadság jár, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak.
Alapvetően csak a felek megállapodása határozza meg a részmunkaidő minimális mértékét. Természetesen a nyugdíj összegének kiszámításánál szerepet kap az, ha valaki részmunkaidőben kevesebb jövedelemre tett szert. A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. A szabadság attól függetlenül jár teljes mértékben, hogy részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgozik-e. A szabadság ugyanis a munkaviszonyra jár és nem órára. Részmunkaidős munkaviszonyról akkor beszélünk, ha a foglalkoztatott munkaideje rövidebb a törvényben meghatározott teljes munkaidőnél. Mennyire jogszerű ez? Az lenne a kérdés, hogy jár-e nekem a szabadság, 41 éves vagyok és van egy 7 éves kislányom és papírt kért a cég a gyerek adataival év elején. Ugyanolyan feltételek mellett megilleti a felmentési idő, a felmentési időre járó időarányos távolléti díj és az átlagkeresetével arányos végkielégítés is.
Azonos munkakört betöltő teljes munkaidősöknek) jár a béren kívüli juttatás, akkor erre a részmunkaidősök is jogosultak. Összefoglalva, látható tehát, hogy a részmunkaidőben történő foglalkoztatottra ugyanazok a törvényi szabályozások - jogok és kötelezettségek - vonatkoznak, mintha teljes munkaidőben dolgozna. A munkaszerződés határozott vagy határozatlan idejűségét. Azonban ezt a 7, 5 napot ha átviszem a 8 órás foglalkoztatásba, akkor ennek csak a felét veszik figyelembe, mivel ez 8 óra és nem 4 óra. Fontos tudni, hogy a fenti szabály alól kivételt képez, ha a munkavállaló a részmunkaidős foglalkoztatás tartama alatt a minimálbérnél kevesebb jövedelmet kapott. A részmunkaidő 5 legfontosabb tudnivalója. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak ugyanannyi szabadság jár, mint a teljes munkaidőben dolgozónak. Ebben az esetben, ha a jövedelme a minimálbérnél kevesebb, akkor szolgálati, illetve biztosítási időként csak a jövedelmének a minimálbérhez mért arányos időtartama vehető figyelembe.
Ha a foglalkoztatott a hétnek minden munkanapján munkát végez, ugyanolyan mértékű szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidős munkavállalót.